Bilan de compétences

Minimum de 20h et un maximum de 24h. La durée du bilan est adaptée en fonction de l’avancée de chacun.

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Notre charte de déontologie du bilan de compétences

Certificat qualiopi

Entretien d’accueil gratuit et sans engagement.

But de cet entretien : Vous rencontrer afin de vous expliquer l’approche bilan de compétences, ma façon de fonctionner.

A la suite de ce premier entretien, un devis vous sera proposé ainsi qu’un calendrier prévisionnel afin de formuler une demande de financement.

But de cette phase : Comprendre vos besoins et s’assurer de votre consentement et engagement dans cette démarche.

Contenu :

• Définir et analyser votre demande afin de personnaliser l’accompagnement, de choisir les méthodes et les outils adaptés.
• Vous informer sur les méthodes utilisées ainsi que de tout le déroulement du bilan.
• A noter que les outils utilisés sont adaptés en fonction des besoins de chacun et sont des outils que je maîtrise (questionnaires d’intérêts, de personnalité, d’aptitudes, grilles analytiques de priorisation et d’analyse de compétences transférables, …)

But de cette phase : Analyser et explorer le champ des possibles.

Contenu :

• Analyse de vos intérêts, motivations professionnelles et modes de fonctionnements
• Accompagnement dans l’exploration de voies potentielles
• Apport d’informations sur le contexte socio-économique des pistes envisagées
• Analyse des compétences et / ou connaissances au regard de son projet

But de cette phase : Définir les étapes de mise en œuvre du projet.

Contenu : Aide à la construction d’un plan d’actions pour votre projet avec les étapes de la mise en œuvre.

A l’issue de cette étape, une synthèse vous sera remise résumant l’ensemble des éléments travaillés lors du bilan.

But de cette phase : Un entretien est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan.

Contenu : Faire un point sur l’avancée du projet et apports d’informations complémentaires le cas échéant.